Dit udbytte

• “Jeg fikser ikke de forkerte problemer mere. Jeg hjælper medarbejderne til at finde deres løsning, på deres udfordringer. Jeg tør ikke tænke på, hvor meget tid jeg spildte tidligere.”
• ”Jeg er blevet så dygtig til at lytte og forstå, hvad mine medarbejdere egentlig siger og gerne vil opnå.”
• ”Jeg har haft en anstrengt forhold til en medarbejder i flere år. Vi har fået løst op for det og har fundet en vej frem.”
• ”Jeg har et stort behov for kontrol, og det har plaget mig og mine medarbejdere i årevis. Nu kan vi tale om det. Jeg forstår det. De forstår det. Det er ikke gået væk, men vi oplever det helt anderledes.”
• “Jeg har vanskeligt ved at udøve den autoritet, jeg har fået. Det blev skingert. Det er fantastisk at mine medarbejdere forstår det nu. Det er nærmest dem, der hjælper mig nu.”
• ”Jeg sparer så meget tid ved at have fundet ud af, at jeg godt kan være en krævende leder på en menneskelig måde. Det er ikke modsætninger mere.”
• ”Jeg har fundet ud af, hvad jeg skal holde mig fra. Jeg troede, at jeg kunne skjule mine svagheder. Jeg behøver ikke være Supermand, mine medarbejdere accepterer faktisk mine huller i osten.”
• “Jeg blev ofte irriteret på medarbejdere, og det var tydeligt. Nu fylder det meget mindre, og jeg ved, hvad jeg skal gøre ved det.”
• “Nu forstår jeg, at vi opfatter verden og udfordringer vidt forskelligt, og jeg ved, hvad det betyder for min ledelse.”